Автоматизированная система управления в монтажном тресте

Премия за экономию устанавливается при оценке «отлично» - до 40 %, «хорошо» - до 30 % и «удовлетворительно» - от 10% суммы достигнутой экономии.

Стимулирование ИГР в повышении качества строительно-монтажных работ осуществляется на основе «Типового положения о премировании работников строительно-монтажных организаций, переведенных на новую систему планирования и стимулирования». При этом учет качества выполненных строительно-монтажных работ либо качество выполнения функциональных обязанностей, обеспечивающих качество MP, осуществляют при премировании работников по текущим результатам работы и за общие результаты но итогам периода работы. При этом показатели качества являются дополнительными условиями премирования, обязательными для применения.

При разработке и постановке задач по применению и внедрению автоматизированных систем управления на основе существующей практики, как правило различают три понятия: автоматизированная система управления - АСУ, автоматизированная информационная система-АИС, частные задачи с применением математических методов и средств вычислительной техники.

Следует ясно представлять, что эффект от использования электронно-вычислительной техники возникает не столько в результате замены управленческого труда машиной, сколько в усилении воздействия на производство, в расширении возможностей оперативного руководства. Возможное, но не обязательное сокращение управленческого персонала - лишь побочный результат.

Поэтому, а. также для накопления опыта применения и эксплуатации, рекомендуется начинать, как первый этап, е разработки, применения и эксплуатации автоматизированных информационных задач, которые объединяются в единую информационную систему (АИС).

© 2008 Все права защищены tehinvestor.ru