Материальное стимулирование работников

Материальное поощрение работников монтажных организаций за высокое качество работ осуществляют путем использования различных форм и систем заработной платы, а также текущего и единовременного премирования за повышение показателей качества.

При сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочих премируют в размере до 3 % сдельного заработка за каждый процент сокращения нормативного времени при оценке качества сданной работы на «отлично», до 2% - при оценке на «хорошо» и 0,5% - при оценке «удовлетворительно». Эту систему применяют на монтажных участках, где сложившийся уровень выполнения норм выработок не превышает 125 %, так как при более высоком уровне выполнения норм размер премии при оценке «хорошо» и «отлично» становится одинаковым, поскольку он достигает предела выплаты премии - 40 %.

В таких случаях целесообразно применять дифференцированную систему оплаты труда сдельщиков, при которой рабочий-сдельщик получает две премии: одну - за качество выполнения задания в размере 15 % основного заработка при оценке «хорошо» и 25 % при оценке «отлично», другую - за сокращение нормативного времени в размере от 0,5 до 1 % заработка за каждый процент сокращения нормативного времени.

При выполнении монтажных работ методом бригадного подряда рабочих премируют за сокращение нормативного времени по аккордному наряду, когда премия выплачивается с учетом качества монтажных работ за счет фонда заработной платы: за ввод в действие объекта монтажа в срок или досрочно (премия выплачивается за счет средств заказчика и дифференцируется с учетом качества монтажных работ): за достигнутую бригадой экономию при условии своевременного или досрочного окончания монтажа объекта - этапа, комплекса (премия выплачивается за счет этой экономии),

© 2008 Все права защищены tehinvestor.ru